El mercado laboral mexicano cerró el año 2025 con un registro histórico de más de 482,000 vacantes formales, consolidando a Nuevo León como uno de los principales motores de empleo a nivel nacional. Según el último informe de la firma OCCMundial, las entidades con mayor concentración de vacantes fueron la Ciudad de México, Nuevo León y Estado de México, que en conjunto agruparon cerca del 60% de las ofertas laborales. Este fenómeno refleja la persistente centralización de los polos productivos y la relevancia de las grandes urbes como centros neurálgicos del dinamismo económico y la generación de empleo en el país.
La Ciudad de México aportó el 31% de las vacantes, seguida por Nuevo León con el 16% y el Estado de México con el 11%. Por su parte, Jalisco, Querétaro y Guanajuato también destacaron por su participación, sumando 9%, 5% y 3% respectivamente. Otras entidades como Chihuahua, Puebla, Coahuila y Baja California completaron el panorama con un 2% cada una. Este reparto evidencia la importancia de la infraestructura industrial y de servicios en estas regiones, así como la atracción de inversiones nacionales e internacionales a zonas con alto potencial para el crecimiento y la innovación.
El informe señala que durante 2025, el dinamismo del mercado laboral mexicano estuvo impulsado principalmente por la actividad industrial, el fortalecimiento de los servicios especializados y la creciente profesionalización de los recursos humanos. La relocalización de cadenas productivas, la digitalización y la necesidad de servicios financieros robustos fueron factores que incidieron en la generación y calidad de las vacantes. Industrias como la manufactura, reparación y mantenimiento, tecnologías de la información y servicios financieros se consolidaron como los motores de contratación más relevantes en el entorno actual.
En cuanto a la calidad del empleo, expertos del sector destacan que el año 2025 marcó una diferencia significativa respecto a años anteriores, pues las empresas priorizaron la contratación de perfiles con mayor preparación académica, habilidades técnicas avanzadas y capacidad de adaptación a entornos cambiantes. Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, subrayó que esta tendencia representa un equilibrio saludable entre la oferta y la demanda laboral, y funge como una señal del rumbo que tomará el mercado en los próximos años, donde la especialización y la innovación serán fundamentales para la competitividad.
En términos de áreas funcionales dentro de las empresas, las vacantes se distribuyeron principalmente en ventas (21%), seguidas por contabilidad-finanzas (10%), administración (10%), tecnologías de la información y sistemas (9%), logística y transportación (8%), manufactura y operaciones (6%), ingeniería (6%), atención a clientes y call center (5%), recursos humanos (5%) y servicios generales, oficios y seguridad (3%). Esta diversificación confirma la amplitud de oportunidades para distintos perfiles profesionales, así como la transformación del mercado laboral ante los retos y oportunidades que plantea el entorno económico nacional e internacional.
